ワークライフバランス

テレワーク

集中したい日は自宅で作業、対面での打ち合わせが必要な日は出社するなど、うまく使い分けています。
移動時間を有効活用できる分、自己研鑽や家族との時間にも充てられ、心身ともに余裕を持って働けてます！

有給休暇

有休は“年間12日はちゃんと取ろう”という雰囲気が会社全体であり、上司からも『ちゃんと休めてる？あと●日取得してね！』と声をかけてくれます。定期的に有休を取得することで、仕事のオンオフもしっかり切り替えられるようになりました。

住宅手当

入社をきっかけに初めて一人暮らしを始めましたが、住宅手当があることで住まいの選択肢が広がりました。
経済的なサポートがあることで、生活基盤を整えながら仕事にも前向きに取り組めています！

独身帰省手当

私は地方出身者ですが、新卒で首都圏配属となりました。この制度のおかげで月に１回は実家に帰省し、家族や地元の友人と定期的に会うことができ、地元を離れることに不安を感じず、仕事をすることができています。

社内レクリエーション補助金

毎年補助金を使用しレクリエーションを企画しています。今年は支店の皆さんでホテルディナーに行き、非日常の空間で懇親を深めることができました。他支店の話を聞いても、支店によって趣向をこらした企画がなされており、社員が毎年楽しみにしているイベントです。

同好会助成金制度

テニス、フットサル、グルメ、ダーツ、バスケ等、様々な同好会活動があり、仕事終わりにふらっと参加をしています。普段業務で関わる機会が少ない他部店の方々とも、趣味を通じて懇親を深め、交流の幅が広がりました！業務で困ったときに、同好会で会った●●さんに聞こう！と仕事もやりやすくなったように感じます。